FEISI - Federação Inclusiva de Surdos e Intérpretes, é uma Empresa prestadora de serviços com um dos seus objetivos de :- Gerar o conhecimento da Educação Inclusiva; com qualidade de atendimento na Educação para todos, assegurando o Direito a acessibilidade no mercado de trabalho, articulando parcerias públicas e privadas na construção de ações integradas que venham promover o acesso a população surda e ouvinte aos bens e serviços e que busca atender os seus clientes de uma maneira diferenciada, com menores custos, prezando pela agilidade, modernidade, eficácia e qualidade dos seus serviços, sempre na busca das melhores soluções para cada perfil que lhe é apresentado.

Temos como compromisso a prestação de serviços de assessoria e consultoria , com a técnica, qualidade e atenção necessárias para que C&A se sinta segura e confortável para contar, sempre, com o nosso apoio.

Nesse sentido, relatamos, abaixo, pontos principais da nossa atuação, a saber:

1. ENCAMINHAMENTO DE CURRÍCULOS

a) De acordo com o perfil do funcionário desejado, encaminhamos em até 24h;

b) Pré seleção de candidatos de acordo com o perfil, solicitado;

c) Oferecemos intérpretes na primeira apresentação para entrevista;

2. PALESTRAS

a) Palestras de conscientização e informativa para melhor adaptação do Portador de Deficiência (no nosso caso: pessoa surda com as pessoas ouvintes)

b) Treinamento do cargo desejado

A FEISI - Federação Inclusiva de Surdos e Intérpretes conta, também, com uma estrutura funcional, adotando a tecnologia como ferramenta indispensável na prestação de seus serviços, sempre na busca de prestar o melhor atendimento a V.Sas..

Teremos o máximo interesse em lhes proporcionar o mais ágil, organizado e eficiente serviço que a C&A bem merece. Estaremos sempre atentos para fazer tudo que estiver ao nosso alcance para servi-los prontamente.

Na certeza de que podemos oferecer a V. Sas. uma assessoria customizada, agradecemos a oportunidade, deixando-nos ao seu inteiro dispor para maiores esclarecimentos, através dos telefones: (21) 3762-9029 / (21) 9145-6271; e-mail: feisirh.rj@hotmail.com / feisi@feisi.com.br

Desde 2002, a libras é reconhecida por lei como língua oficial dos surdos. As diferenças entre ela e o português são muitas. Para começar, o português é uma língua oral, a libras é visual. Isso faz com que a forma de organização das duas gramáticas seja muito diferente. Em geral, os sinais em libras expressam uma palavra completa no português. Enquanto na língua portuguesa a fruta abacaxi, por exemplo, é representada por uma combinação de letras do alfabeto, em libras um único sinal significa abacaxi.

Os surdos conhecem o alfabeto em português e conseguem juntar as letras e formar as palavras. O primeiro obstáculo, como acontece com outros idiomas, está em ligar aquilo que lêem em português ao seu significado em libras. Depois, é preciso enfrentar o desfio de ordenar as frases de acordo com as regras da língua portuguesa, com artigos e conjunções que não existem em libras. Analfabetos em língua portuguesa, a maioria dos surdos não consegue fazer atividades corriqueiras como ler o jornal, assistir a filmes com legendas ou enviar um e-mail.

Não existem estatísticas que mostrem a exata extensão da defasagem no aprendizado do português vivida pelos surdos. Sabe-se apenas que o problema é comum e parece ter sua raiz na própria escola. Segundo o IBGE, no Brasil há quase 6 milhões de surdos e deficientes auditivos. Mas, segundo o Ministério da Educação, somente 70 mil freqüentam a educação básica - um terço deles em séries de alfabetização. E apenas 2.500 cursam o ensino superior. A falta de intérpretes de sinais, de professores bilíngues, de material adequado e de metodologia específica na rede pública expulsa os surdos da escola.

Leis para Empresas

8.213/91

Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:

até 200 funcionários...................2%

de 201 a 500 funcionários..............3%

de 501 a 1000 funcionários.............4%

de 1001 em diante funcionários.........5%